L’entrepreneuriat ou le portage salarial : Lequel choisir ?
De nos jours, le choix du mode d’exploitation d’une activité n’est pas toujours aisé. Nombreux sont ceux qui se taraudent l’esprit à savoir en qualité exercer leurs activités. Face à l’embarras de choix entre l’entrepreneuriat et le portable salarial, il est important de se poser un certain nombre de questions. Que vous soyez dans l’entrepreneuriat ou le portage salarial, chacun d’eux a ses avantages. Découvrez à travers le présent article les astuces pour choisir entre l’entrepreneuriat et le portable salarial.
Tenir compte du régime de l’entrepreneuriat et du portage salarial
Pour réussir le choix entre l’entrepreneuriat et le portage salarial, il est important de prendre en considération le régime aussi bien social que juriste de chacun d’eux. Si vous souhaitez en savoir davantage, vous pouvez consulter le comparatif auto-entrepreneur portage salarial. L’entrepreneuriat et le portable salarial ont un régime particulier différent les uns des autres. Lorsque vous avez le statut d’entrepreneur, vous êtes soumis aux règles applicables aux travailleurs indépendants. C’est le régime des salariés en société qui vous sera appliqué si vous êtes dans le portage salarial. De plus, il faut rappeler que pour ce qui est du bénéfice des allocations de chômage, celui qui est en portage salarial profite du cumul de ces indemnités. Il n’en est pas de même pour l’entrepreneur.
Prendre en considération les obligations
Il est important de s’intéresser aux obligations de l’entrepreneur et à celles de celui qui fait du portage salarial. Avec l’une ou l’autre de ces qualités, le législateur a mis à la charge de chacun des obligations. L’une des obligations légales les plus connues est celle comparable. En tant qu’entrepreneur, il vous incombe un certain nombre d’obligations comptables comme celle de tenir un livre compte et de veiller à la traçabilité de toutes vos transactions. Cette obligation inhérente au statut d’entrepreneur ne s’applique pas en portage salarial. Ainsi, la personne qui se lance dans le portage salarial n’est pas tenue à une obligation comptable.